Entreprise
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Cohésion d'equipe
• Faciliter l’efficacité lors de la création ou la restructuration d’une équipe
• Souder et augmenter le sentiment d’appartenance à un groupe
• Amenuiser les conflits entre les membres
• Augmenter l’énergie
• Renforcer la collaboration
• Valoriser chaque membre de l’équipe
• Motiver ses employés
• Améliorer la communication et l’efficacité relationnelle
• Assurer la mobilisation des membres dans un nouveau projet
• Et plus encore!
Donnez-vous les moyens d’optimiser votre efficacité, celle de vos employés et de votre organisation en me contactant directement “bouton d’action” ou “demander un devis” et on creer un formulaire à remplir ?
Profiling du collaborateur
Recruter un employé et le perdre coûte cher, d’où l’intérêt de mettre en place la bonne méthode pour mieux reconnaître vos candidats : recruter de manière la plus authentique possible !
Qu’est-ce que ça va me donner d’utiliser le Profil Nova ?
• Diminuer le taux de roulement des employés
• Augmentation de l’engagement et de la mobilisation des employés
• Positionner les employés à des rôles et à des responsabilités qui sont alignées avec leurs valeurs et leurs motivations.
• Surveiller les zones de conflits.
• (ajouter s’il y a lieu)
Faites un choix éclairé lors de vos prochaines embauches en vous outillant intelligemment. Ça change tout ! “bouton d’action” me contacter.
Accompagnement individuel
Se faire accompagner dans son rôle de manager ou cadre dirigeant et un réel atout. Leadership Authentique : Un dirigeant qui se connaît bien peut diriger avec authenticité, alignant ses actions sur ses valeurs personnelles et professionnelles.
Gestion des Émotions : Une meilleure connaissance de soi permet au dirigeant de gérer efficacement ses émotions, favorisant des décisions plus réfléchies et équilibrées.
Relations Interpersonnelles : Comprendre ses propres traits de personnalité aide à améliorer les relations avec les membres de l’équipe, les partenaires commerciaux et les clients.
Prise de Décisions Stratégiques : Une clarté sur ses forces et ses faiblesses aide le dirigeant à prendre des décisions stratégiques plus éclairées et pertinentes pour l’entreprise.
Développement Personnel et Professionnel : L’accompagnement permet au dirigeant de continuer à se développer et à évoluer personnellement et professionnellement, maximisant ainsi son potentiel de leadership.
Pour en savoir plus, “bouton d’action”